Reste à charge CPF : le montant passe à 150 € en 2026

Personnel de Formation (CPF) est soumise à un reste à charge obligatoire de 150 €. Cette participation, également appelée ticket modérateur, était auparavant de 103,20 € (après indexation). Elle augmente donc de 45 %, avec des conséquences concrètes pour les usagers.

Reste à charge CPF : comment ça fonctionne vraiment ?

Le reste à charge correspond à la somme que vous devez payer vous‑même au moment de mobiliser votre CPF pour financer une formation. C’est un forfait fixe, quel que soit le coût total de votre formation CPF.

Pour comprendre le fonctionnement CPF, voici un exemple :

• une formation à 500 € → 150 € à votre charge (30 % du coût),
• une formation à 1 500 € → 150 € (10 % du coût),
• une formation à 3 000 € → 150 € (5 % du coût).

Par conséquent, plus la formation est courte ou peu coûteuse, plus le reste à charge représente un pourcentage élevé du coût total.

Ticket modérateur CPF : ce qui change au 2 avril 2026

Voici les points essentiels à retenir suite à cette hausse :

• Montant unique de 150 € : applicable à toutes les inscriptions CPF à partir du 2 avril 2026.
• Entrée en vigueur immédiate : si vous avez souscrit une formation avant le 2 avril, c’est l’ancien montant (103,20 €) qui s’applique.
• Valable pour l’année 2026 : le décret précise que ce montant est fixé pour l’année 2026, ce qui implique qu’il sera probablement réévalué en 2027.

Pourquoi le ticket modérateur augmente-t-il ?

Officiellement, l’objectif est de mieux cadrer l’ usage du CPF et de limiter les fraudes, tout en encourageant les utilisateurs à réfléchir au choix de leurs formations. Plus tôt cette année, le plafond CPF avait déjà été réformé dans ce même objectif.

Cette hausse n’est cependant pas sans conséquence. Pour certains salariés avec un solde CPF faible ou des projets de formation de courte durée, cette somme devient rapidement significative.

Ce que cette hausse implique pour vous

Cette augmentation change la manière de planifier vos formations, que vous soyez salarié ou employeur :

Pour les salariés

• Anticipez votre reste à charge de 150 € avant toute inscription CPF.
• Discutez avec votre employeur si des abondements ou co‑financements sont possibles (accord d’entreprise ou projet professionnel).
• Si vous comptiez utiliser votre CPF pour une formation courte, le reste à charge représentera une part importante du coût total.

Pour les DRH et responsables formation

• Clarifiez la politique d’abondement CPF pour vos collaborateurs.
• Accompagnez vos équipes dans le calcul du coût réel d’une formation (CPF + reste à charge + éventuels co‑financements).
• Proposez des solutions pour réduire la facture (abondements, financements tiers, plans de formation).

En résumé