Formation à l’anglais Ressources Humaines
Progressez plus rapidement grâce à une formation ultra-personnalisée.
Progressez plus rapidement grâce à une formation ultra-personnalisée.
Pourquoi suivre une formation en anglais des ressources humaines ?
Dans un marché du travail de plus en plus globalisé, les professionnels RH doivent maîtriser l’anglais pour recruter, gérer et fidéliser des talents internationaux. L’ANDRH (Association Nationale des DRH) souligne régulièrement l’importance des compétences linguistiques dans la fonction RH, notamment pour les entreprises qui recrutent à l’international ou qui déploient des politiques RH harmonisées entre plusieurs pays.
Recruter et conduire des entretiens d'embauche en anglais
Sourcing international, présélection de CV anglophones, conduite de job interviews structurées et d'assessment centers : les recruteurs travaillant dans des environnements multiculturels doivent maîtriser le vocabulaire et les codes des entretiens en anglais.
Maîtriser le vocabulaire RH en anglais
Employment contract, job description, performance review, onboarding, payroll, employee handbook… Ces termes constituent le langage opérationnel des ressources humaines internationales que tout professionnel RH doit maîtriser.
Gérer la mobilité internationale et l'onboarding
Relocation, démarches visa, package expatriation, intégration de nouveaux arrivants anglophones : accompagner des salariés en mobilité ou intégrer des collaborateurs étrangers nécessite une maîtrise opérationnelle de l'anglais RH.
Évoluer vers des postes de HRBP ou DRH international
HR Business Partner, Talent Manager, DRH international : ces fonctions exigent un anglais courant et certifié. Pensez aussi à traduire votre CV en anglais pour maximiser vos chances.
Ce que contiennent vraiment nos parcours d’anglais des ressources humaines ?
Entre mai 2025 et avril 2026, nos équipes pédagogiques ont construit 92 programmes sur-mesure pour les métiers des ressources humaines : DRH, responsables RH, recruteurs, gestionnaires paie, HRBP. Les chapitres sont conçus pour les situations du métier. À titre d’exemple, un programme RH B1 intègre un chapitre « Discussing Candidate Profiles and Skills », adapté aux entretiens et échanges de recrutement en anglais, pas à une réunion d’équipe générique.
Parcours débutant
Découverte & bases de l'anglais RH
- Introduction à l'environnement RH en anglais : recrutement, paie, formation, administration du personnel
- Se présenter et accueillir un candidat ou un collaborateur anglophone
- Vocabulaire de base des ressources humaines : recruitment, job interview, onboarding, payroll, training
- Rédiger et comprendre des messages simples liés aux absences, aux horaires et à l'organisation RH
- Prendre un rendez-vous d'entretien par téléphone ou e-mail en anglais
- Communiquer sur les dossiers du personnel, les congés et la vie du service RH
- Comprendre les documents RH courants : job description, employee handbook, contract, appraisal form
- Préparation et conduite de réunions simples avec des managers ou partenaires anglophones
- Gérer un échange RH simple : demande d'information, relance, confirmation, retour de dossier
- Récapitulation : jeux de rôle recrutement et intégration en anglais
Parcours de consolidation
Autonomie & aisance en contexte RH international
- Conduire des entretiens d'embauche et des entretiens annuels en anglais
- Rédiger et décoder des documents RH en anglais : job description, employment contract, policy, report
- Gérer des situations RH avec un interlocuteur anglophone : mobilité, intégration, absence, performance
- Piloter une réunion RH en anglais avec des managers, filiales ou prestataires internationaux
- Communiquer sur les KPI RH : turnover, headcount, recruitment pipeline, training needs, retention
- Négocier des points liés au recrutement, à la rémunération ou à l'organisation du travail
- Rédiger des e-mails professionnels à des candidats, collaborateurs et partenaires RH en anglais
- Intégrer un chapitre métier exclusif comme « Discussing Candidate Profiles and Skills » pour les mises en situation recrutement
- Construire des réponses adaptées aux situations réelles du poste, pas à des dialogues génériques
Aucune leçon-type imposée. Nous avons construit 92 programmes d'anglais dédiés aux ressources humaines — DRH, responsables RH, recruteurs, gestionnaires paie, HRBP. Chaque programme est ancré dans les situations du métier : un programme RH B1 intègre par exemple un chapitre « Discussing Candidate Profiles and Skills », conçu pour les entretiens et échanges recrutement en anglais — pas pour une réunion d'équipe générique.
Maîtrisez l'anglais RH rapidement en 3 étapes
Une méthode calibrée pour les professionnels des ressources humaines qui souhaitent recruter, intégrer, évaluer et communiquer avec des collaborateurs internationaux sans perturber leur activité quotidienne.
Objectifs pédagogiques de la formation en anglais des ressources humaines
La formation en anglais des ressources humaines de Clic Campus vise à développer l’ensemble des compétences linguistiques nécessaires à l’exercice de votre métier RH dans un contexte anglophone. Dès la première séance, votre formateur dédié évalue votre niveau et vos besoins spécifiques pour co-construire un parcours ancré dans les situations réelles de la fonction RH.
À l’issue de votre formation, vous serez en mesure de :
- Maîtriser le vocabulaire RH en anglais : recrutement, paie, contrats, formation, relations sociales
- Conduire des entretiens d'embauche et des bilans annuels en anglais avec aisance et professionnalisme
- Rédiger des fiches de poste, offres d'emploi et comptes rendus RH en anglais avec précision
- Gérer la mobilité internationale et l'onboarding de collaborateurs anglophones
- Communiquer efficacement avec des filiales, partenaires RH et prestataires internationaux
- Obtenir une certification reconnue : TOEIC ou LILATE (RS7314)
Formateurs spécialisés RH & recrutement
TOEIC / LILATECertification reconnue
Ces objectifs évoluent tout au long du parcours en fonction de vos progrès concrets. La maîtrise de l’anglais des ressources humaines renforce votre efficacité au quotidien et vous permet d’exercer votre métier avec plus de confiance, d’aisance et de légitimité face à vos collaborateurs, managers et partenaires internationaux.
Les avantages de nos formations d’anglais des ressources humaines
Les professionnels des ressources humaines ont souvent des plannings contraignants : entretiens à planifier, réunions avec les managers, urgences de recrutement et coordination avec des équipes parfois réparties sur plusieurs sites. C’est pourquoi Clic Campus propose une méthode flexible, pensée pour s’intégrer dans votre quotidien sans perturber votre activité. Vous choisissez vos créneaux selon votre rythme de travail, avant ou après vos réunions, ou entre deux dossiers.
Les séances en visioconférence sont complétées par une plateforme e-learning accessible 24h/24, idéale pour réviser quelques minutes depuis votre bureau ou en déplacement. Nos formateurs, natifs ou certifiés, sont spécialisés dans l’anglais des ressources humaines : ils travaillent avec vous des situations issues de votre terrain conduite d’un entretien d’embauche, rédaction d’une fiche de poste, suivi d’un onboarding ou échange avec une filiale anglophone et adaptent chaque séance à votre poste précis dans l’organisation.
À la clé, une certification reconnue (TOEIC ou LILATE), valorisée pour votre évolution vers des postes à dimension internationale, et une formation 100% finançable par votre CPF, avec un accompagnement administratif complet.
Durée et volume horaire
Une formation souple, calibrée selon votre niveau de départ et vos objectifs professionnels.
Une flexibilité pensée pour les professionnels des ressources humaines, dont l'emploi du temps est rythmé par les entretiens, les réunions avec les managers et les urgences de recrutement. Vous progressez à votre rythme, sans perturber votre activité opérationnelle.
Déroulement de nos formations d’anglais des ressources humaines
Un parcours en 6 étapes simples, du premier appel jusqu’à votre certification.
Le feeling ne passe pas ? Parlez-en à votre coach, on vous trouve un autre formateur qui vous correspond mieux, sans question.
Financer sa formation en anglais des ressources humaines au CPF
La formation en anglais RH de Clic Campus est entièrement éligible au CPF (Compte Personnel de Formation). En tant qu’organisme certifié Qualiopi, Clic Campus est référencé sur Mon Compte Formation, ce qui vous permet de mobiliser vos droits directement sur moncompteformation.gouv.fr, sans avance de frais importante.
CPF — Compte Personnel de Formation
150 €reste à charge
Jusqu'à 1 500 € pris en charge pour les formations inscrites au Répertoire spécifique (dont les langues).
- Éligible Qualiopi & Mon Compte Formation
- Aucune avance de frais importante
- Ouvert aux salariés, agents de la fonction publique, indépendants et demandeurs d'emploi
OPCO — Opérateur de compétences
100%prise en charge possible
Les salariés des services RH peuvent financer leur formation via l'OPCO de leur branche, dans le cadre du plan de développement des compétences.
- Cumul possible avec d'autres dispositifs
- Demande déposée par l'employeur
- Accompagnement Clic Campus inclus
Autres financements possibles
Une certification reconnue
À l’issue de votre parcours, vous pouvez vous présenter à une certification officielle en anglais. Clic Campus vous prépare aux deux certifications suivantes, particulièrement valorisées dans les métiers des ressources humaines :
TOEIC
Test of English for International Communication
LILATE
Live Language Test — RS7314
Ils ont choisi Clic Campus.
Pourquoi pas vous ?
Ils témoignent de leur progression
Excellente formation en anglais. Contenu clair et structuré. Excellent formateur, compétent et à l'écoute, qui a su rendre les notions accessibles et concrètes. Je recommande vivement cette formation pour son professionnalisme et son accompagnement de qualité !
J'ai suivi une formation anglais afin d'obtenir un certificat 360° et je recommande à 100%. L'accueil était irréprochable, la professeure très à l'écoute et très patiente. Elle s'adaptait à mes capacités, à mon rythme et surtout à mon emploi du temps !
Parfait pour approfondir ses compétences en anglais. Révision des bases et accompagnement individuel pour prendre la parole. Les cours sont bien structurés et le formateur s'adapte à votre niveau !
Vocabulaire essentiel en anglais des ressources humaines
Voici les termes que vous maîtriserez au cours de votre formation. Ce vocabulaire couvre les métiers des ressources humaines, le vocabulaire du recrutement, de la paie et de la gestion du personnel, ainsi que les situations professionnelles les plus courantes dans le secteur.
| Anglais | Français |
|---|---|
| Recruitment | Recrutement |
| Job interview | Entretien d'embauche |
| Job description | Fiche de poste |
| Onboarding | Intégration |
| Payroll | Paie |
| Employee handbook | Livret d'accueil / Règlement intérieur |
| Performance review | Entretien annuel d'évaluation |
| Career development | Évolution de carrière |
| Training program | Programme de formation |
| Compensation package | Rémunération globale |
| Anglais | Français |
|---|---|
| Headhunting | Chasse de têtes |
| Notice period | Préavis |
| Probation period | Période d'essai |
| Termination | Rupture de contrat |
| Diversity and inclusion | Diversité et inclusion |
| Employee engagement | Engagement des collaborateurs |
| Talent management | Gestion des talents |
| Sick leave | Congé maladie |
| Collective bargaining | Négociation collective |
| Work-life balance | Équilibre vie pro / vie perso |
Pour aller plus loin, consultez notre guide complet du vocabulaire anglais des ressources humaines avec les termes essentiels classés par catégorie : recrutement, temps de travail, salaire, carrière et compétences.
Questions fréquentes sur la formation en anglais des ressources humaines
La formation en anglais des ressources humaines chez Clic Campus est proposée entre 550 € et 2 200 € selon la durée du parcours et le volume d'heures choisi. En mobilisant votre CPF, le reste à charge est de seulement 150 €. Le Compte Personnel de Formation prend en charge jusqu'à 1 500 € pour les formations inscrites au Répertoire spécifique, dont les formations en langues. Clic Campus est certifié Qualiopi et référencé sur Mon Compte Formation. Retrouvez toutes les formules sur notre page tarifs.
Oui, les entretiens d'embauche en anglais constituent l'un des piliers du programme. Les séances couvrent l'ensemble des étapes du processus de recrutement : sourcing et présélection de candidatures anglophones, conduite de job interviews structurées (behavioral questions, STAR method), animation d'assessment centers, négociation et présentation d'une offre d'emploi (job offer, compensation package), et feedback aux candidats en anglais. Vous apprenez à maîtriser le vocabulaire du recrutement et à communiquer avec précision à chaque étape du processus de sélection.
Un parcours standard de 3 à 6 mois suffit pour constater des progrès significatifs sur les situations clés des RH en anglais : conduite d'entretiens d'embauche, rédaction de fiches de poste et d'offres d'emploi, gestion de l'onboarding de collaborateurs anglophones, communication avec des filiales internationales. La durée totale est entièrement modulable, de 1 à 12 mois, avec un volume de 10 à 40 heures de cours particuliers. Le démarrage de la formation s'effectue sous 10 jours ouvrés après votre inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de financer la formation en anglais des ressources humaines. Le CPF est la solution la plus utilisée : reste à charge de 150 €, plafond RS 1 500 €, Clic Campus certifié Qualiopi et référencé sur moncompteformation.gouv.fr. Les consultants RH indépendants (recruteurs freelances, DRH indépendants, coachs carrière) peuvent mobiliser le FIF PL (600 €/an). Le plan de développement des compétences (prise en charge employeur) et l'aide individuelle à la formation (AIF) de France Travail sont également disponibles. Enfin, votre OPCO de branche peut compléter le financement selon votre secteur d'activité.
Oui, aucun niveau avancé n'est requis pour s'inscrire. La formation en anglais des ressources humaines est ouverte à tous les niveaux, du professionnel débutant (A1) à celui qui souhaite atteindre le niveau B2 ou C1. Un test de niveau gratuit est disponible en ligne, et un positionnement approfondi est réalisé lors de votre premier entretien avec un conseiller. Votre programme est ensuite construit sur-mesure en fonction de votre niveau de départ et des exigences concrètes de votre poste dans les ressources humaines.
Le programme couvre l'ensemble des situations professionnelles des RH en anglais : entretiens d'embauche et bilans annuels (job interview, performance review), rédaction de contrats de travail, fiches de poste et politiques RH (employment contract, job description, employee handbook), gestion de l'onboarding et de la mobilité internationale (relocation, visa, expatriation package), communication avec des filiales et partenaires RH internationaux, et présentation de plans de formation et de politiques RH en comité de direction. Le contenu est adapté à votre poste et à votre secteur dès le premier cours.
Deux certifications officielles sont proposées à l'issue du parcours. Le TOEIC (Test of English for International Communication) est reconnu dans plus de 160 pays et particulièrement valorisé par les groupes internationaux et les cabinets de recrutement qui exigent un score TOEIC dans leurs processus de recrutement. Le LILATE — Live Language Test (RS7314), inscrit au Répertoire Spécifique de France Compétences, est idéal pour les formations CPF et les consultants RH indépendants. Votre formateur vous prépare spécifiquement à l'examen de votre choix tout au long du parcours.
Oui, la formation en anglais des ressources humaines s'adresse à tous les profils du secteur : chargés de recrutement et talent acquisition managers, HR Business Partners et responsables RH, responsables de paie et compensation & benefits managers, responsables formation et L&D managers, DRH et Chief People Officers. Chaque parcours est construit sur-mesure autour du vocabulaire et des situations spécifiques à votre rôle. Clic Campus accompagne les professionnels dans plus de 2 000 secteurs d'activité, des PME aux grands groupes en passant par les cabinets de conseil RH.
Une méthode simple, guidée et 100 % personnalisée, pensée pour des résultats concrets.
Optez pour une formation d'anglais liée à votre secteur d'activité
Clic Campus vous propose des formations sur-mesure dans de nombreux secteurs professionnels.
Autres spécialisations disponibles